LISC

LISC

  • Menu
  • Account
  • POČETNA
  • O PROJEKTU
  • PODNOSITELJ ZAHTJEVA
  • GALERIJA
  • DOKUMENTI
  • NOVOSTI
  • English
  • Hrvatski
  • Member Login

Author: lisc.model

  • Home
  • Author: lisc.model
Treća i četvrta kvartalna radionica za Zagovarače radničkih prava (WRA) održane su 28.-29.10.2021

Radionica o upravljanju stresom za cilj je imala osvijestiti i kapacitirati sudionike za prepoznavanje stresnih situacija, a zatim i misli, osjećaja i ponašanja koje ih prate, a sve s ciljem rada na njihovoj transformaciji, u svrhu uspješnijeg sindikalnog rada i osobnog zadovoljstva i razvoja. Radionica se sastojala od kratkog uvodnog predavanja i vježbi kroz koje su polaznici učili tehnike nošenja sa stresom – tehnike opuštanja, transformacije misli, i kreiranja plana brige o sebi. Poseban naglasak stavili smo i na nekonstruktivne načine nošenja sa stresom, kao i na problem burnouta, odnosno izgaranja kao posljedicu dugotrajne izloženosti stresu, naročito karakterističnu za aktivistički i pomagački rad. Posljednji dio radionice detaljnije je tematizirao stres u sindikalnom radu – sudionici su se bavili izvorima stresa u radu sa članovima, poslodavcem i sindikalnim povjereništvom te primjenjivali naučeno na sigurnije i lakše upravljanje procesima i situacijama u budućnosti. Posljednja vježba ujedno je poslužila i kao uvod u sljedeći dan i temu suradnje.

4. dan obuke bio je posvećen učenju vještina suradnje, organizacijskih vještina i vještina za rad s grupama. Sudionicu su kroz vježbe svladavali vještine facillitacije, rješavanje problema i kreiranja konstruktivnog grupnog rada. Za podlogu, sudionicu su u prvom dijelu upoznali sa upitnikom Rad po mjeri čovjeka kao inovativnom načinu ostvarivanja dijaloga s poslodavcem u sklopu sindikalnog rada i kroz to podsjetili i koncepta dostojanstvenog rada. Dotakli smo se i različitih stilova vođenja, te vrlo konkretnih tehnika organiziranja i vođenja sastanaka, donošenja odluka i evaluacije postignutog, s posebnim naglaskom na usvajanje strateškog razmišljanja i integriranja strateške orijentacije u rad. Posljednji dan obilježilo je i sumiranje cjelokupnog ciklusa radionica i podjela diploma za uspješno završenu edukaciju. Sudionici su istakli zadovoljstvo sudjelovanjem u ciklusu radionica, te važnost ovakvih edukacija za sagledavanje svakodnevnih sindikalnih aktivnosti u drugačijem kontekstu.

Druga kvartalna radionica za Zagovarače radničkih prava (WRA), 30.09.2021 Zagreb

Predstavljene su različite teme o stilovima ponašanja i suočavanju sa stresom. Radionica se sastojala od prezentacije stilova ponašanja i načina suočavanja sa stresom kako bi se sudionicima pomoglo u suradnji i odnosu s drugima.

Cilj radionice bio je da kroz interaktivne igre, upitnike i simulacije sudionici otkriju svoj stil ponašanja savjeta (temelji: DISC, upitnik osobnosti), potaknu upoznavanje i bolju komunikaciju s ljudima različitih stilova ponašanja, potaknu razumijevanje i prihvaćanje različitost drugih. Sudionici su morali ispuniti upitnik koji je dao uvid u mnoge aspekte međuljudskih odnosa, opis individualnih stilova ponašanja, interakcije s drugim stilovima te alate za međusobno razumijevanje i prihvaćanje. Sjajan način neprimjerene komunikacije i suradnje u organizacijama i članovima tima, koristan za sindikalni rad. Proveden je rad u grupi gdje su sudionici trebali prikazati primjer organiziranja sindikalnog izleta, sudionici su podijeljeni u grupe od 4 osobe, dobili su različite uloge (crvena, žuta, plava, zelena), zadatak je bio organizirati sindikalni izlet, te se ponašati prema uputama. Iz ove radionice sudionici su shvatili da je teško glumiti i biti u ulozi koja ti nije prirodna, osjećamo se bolje kada smo autentični, kada se ponašamo autentično u skladu sa svojim stilom, za suradnju i neki rezultat moramo imati različitih stilova u timu, tek tada ćemo nešto postići. Ovo je bila zanimljiva vježba, zabavna, ulazak u različite uloge osvijestio je sudionike da prepoznaju i potvrde kako se najbolje osjećaju, a ujedno uvide razlike u stilovima i što je bitno za suradnju

Prva kvartalne radionice za Zagovarače radničkih prava (WRA)

Prva radionica za Zagovarače radničkih prava (WRA) održana je 13.9. 2021. godine u hotelu International u Zagrebu. Tema radionica bila je Komunikacija. Radionica je bila posvećena komunikacijskim vještinama, s ciljem prepoznavanja i razumijevanja oblika komunikacije koji otežavaju i ne doprinose rješavanju problema, te učenju kako konstruktivnije komunicirati. Radionica se sastojala od teorijska dijela – uvoda u načela nenasilne komunikacije i vježbi kojima je cilj bio prepoznati primjere nekonstruktivne komunikacije, izražavanje vlastitih osjećaja i potreba i aktivno slušanje. Radionici je prisustvovalo 12 sudionika – sindikalnih povjerenika i aktivnih članova SMH-IS koji bi navedene vještine trebali primjenjivati u daljnjem sindikalnom radu – kako sa članova, tako i sa poslodavcem i u internim sindikalnim strukturama. Radionice su vodile Paula Zore, psihoterapeutkinja i Sunčica Brnardić, savjetnica SSSH za radno i socijalno pravo.

Završetkom radionice sudionici su razvili sljedeće kompetencije:

  • razumijevanja načela nenasilne komunikacije
  • prepoznavanje oblika nekonstruktivne i agresivne komunikacije
  • prepoznavanje vlastitih potreba i osjećaja
  • aktivno slušanje
  • primjena načela i struktura nenasilne i asertivne komunikacije u grupi.

Sudionici su se pozitivno izjasnili o provedenoj radionici, na način da će im usvojene vještine biti korisne u daljnjem sindikalnom radu.

Izvješće sa LISC radionice za Zagovornike – Pravne Savjetnike za Radnička Prava (WRA radionice), 24. i 25. lipnja 2021

WRA radionica održana je u hotelu International u Zagrebu 24. i 25. lipnja 2021. Radionica je organizirana u skladu sa svim epidemiološkim preporukama u to vrijeme. Sudionici, njih ukupno 22, održavali su socijalnu distancu i koristili zaštitnu opremu. Trening za nominirane sudionike organiziran je za uspostavljanje pravnih savjetnika za radnička prava u Hrvatskoj.


WRA radionicu vodila je Ana Milićević Pezelj, glavna hrvatska stručnjakinja, uz asistenciju Sunčice Brnardić, druge hrvatske stručnjakinje i Nediljke Junaković, moderatorice.
WRA radionica započela je sažetkom prethodne aktivnosti, validacijske radionice za koja je održana 10. lipnja 2021. i kratkim pregledom svih već završenih aktivnosti. Nakon toga informacije o nastavku projekta sudionicima je prikazala i Ana Milićević Pezelj, naime o Klubu za zagovaranje prava radnika (WAC)/pet mini treninga za osam nominiranih polaznika o sudjelovanju radnika i novim pristupima glasu zaposlenika u tvrtkama, treninzima za upravljanje stresom, aktivnom starenju, zdravlju i sigurnosti na radnim mjestima, ravnopravnosti spolova itd.
Sažetak o završenim projektnim aktivnostima i podaci o budućim projektima praćeni su tematskim prezentacijama i raspravama.


Sudionici su bili vrlo aktivni u raspravama o pravu radnika na informiranje, savjetovanje i sudjelovanje u procesu donošenja odluka na razini tvrtke, kolektivnom pregovaranju, razmjeni informacija i komunikaciji unutar sindikata (od lokalne udruge do sindikata i sjedišta konfederacije i natrag), zakonima i mehanizmima odlučivanja u Europskoj uniji, okvirnim sporazumima socijalnih partnera na razini Europske unije i načinima njihove provedbe u nacionalnom okviru, upravljanju stresom, demografskim problemima i politici aktivnog starenja, multikulturalnoj Europi i sindikalnim aktivnostima povezanim s tim itd. Razgovaralo se o mnoštvu osobnih iskustava sudionika, kao i o mogućnostima da poboljšaju sebe i svoj sindikalni rad, posebice koristeći dobre prakse iz nordijskog modela i preporuke norveškog stručnjaka, sadržane u Priručniku sa smjernicama za „Agendu Dostojnog (Pristojnog) Rada“.
Na početku popodnevnog zasjedanja prvog dana radionice Ana Milićević Pezelj predstavila je nacrt kurikuluma za posljednjih pet treninga za zagovornike – pravne savjetnike za radnička prava, osobito svrhu obrazovanja, glavne ciljeve, plan aktivnosti, očekivane rezultate itd.
Drugi dio prvog dana i drugi dan WRA radionice bili su temeljitije posvećeni definiranju kurikuluma za posljednjih pet treninga. Sjednice su vodile Nediljka Junaković, moderatorica i stručnjakinja za obrazovanje SSSH-a/UATUC-a i Sunčica Brnardić, pravna stručnjakinja SSSH-a/ UATUC-a (koja će održati posljednjih pet treninga zajedno s Paulom Zore, psihologinjom).


Sjednice su slijedile vođeni pristup zasnovan na potrebama u definiranju kurikuluma. Kroz moderiranu radionicu sudionici su izvještavali o svojoj motivaciji za rad sindikata i izazovima s kojima se suočavaju u ovom radu. U sljedećem koraku sudionici su bili angažirani u zajedničkoj izradi nacrta kurikuluma kroz World-cafe radionicu. Dali su odgovore na tri pitanja: koja znanja su im potrebna za bolji rad u sindikatu, koje su vještine (komunikacijske, kognitivne, tehničke i socijalne) potrebne dobrom upravitelju trgovine te koja znanja i vještine osobno žele i trebaju dalje.
Sljedeći dan stručnjaci su saželi rezultate i sudionicima predstavili predložene teme kurikuluma. Sudionici su izrazili želju da se treninzi temelje na aktivnim metodama učenja i da budu usredotočeni na meke vještine – pregovore, otpornost, organizaciju i samoorganizaciju i komunikaciju općenito. Detaljan kurikulum bit će izrađen u sljedećim koracima u suradnji s glavnim stručnjakom i psihologom.
Na kraju drugog dana izabrani su sudionici za WAC trening, a svi sudionici WRA prenijeli su svoja očekivanja od WAC kluba i razgovarali o uvjetima i idejama za njegovu održivost i učinkovitost koji će se uzeti u obzir prilikom izrade konačnog kurikuluma za posljednjih pet treninga.

Validacijska radionica 10.06.2021, Zagreb

Nakon riječi dobrodošlice sa strane presjednika SMH-IS i predstavljanja sudionika, stručnjakinja je započela prezentaciju gdje je predstavila Priručnik sa smjernicama „Dostojanstven radni plan uspostavljanje alata za kvalitetan informacijski sustav rada u Hrvatskoj (LISC) putem Informacijskog ureda (IB) i zagovornika radničkih prava (WRA). Stručnjak je tijekom događaja predstavio Priručnika sa smjernicama, a sudionici su  bili zamoljeni da daju svoje mišljenje jesu li uključeni podaci relevantni ili što se može dodati itd. Sudionici su na kraju seminara rekli svoje dojmove o seminaru, bili su zadovoljni s novim informacijama koje su dobili kao i novim znanjima koje su stekli ili obnovili već poznata znanja. Sukladno ciljevima LISC projekta, potrebe koje su iskazali sudionici bit će ključno povezati s najboljim norveškim/nordijskim praksama primjenjivima u Hrvatskoj na svim razinama socijalnog dijaloga i kolektivnog pregovaranja.

Nacinalni sastanak 15.04.2021, Zagreb

Nacionalni sastanak održan je u hotelu International u Zagrebu 15. travnja 2021. Sastanak je trebao biti organiziran u dvodnevnom trajanju, no zbog pandemije Covid-19 i drugih okolnosti trajao je jedan dan.Sastanak je organiziran u skladu sa svim epidemiološkim preporukama u to vrijeme koje su omogućavale maksimalno 25 sudionika u zatvorenom prostoru, uz održavanje socijalne distance i korištenje zaštitne opreme.

Sastanku su prisustvovali SMH-IS trgovci, stručnjaci i predsjednik, stručnjaci za projekte, predstavnici Ministarstva rada, mirovinskog sustava, obiteljske i socijalne politike (MROSP) i Inspekcije rada (LI). Sudjelovanje predstavnika institucija organizirano je uz različitu tehničku podršku.

Prvu prezentaciju pod nazivom „Predstavljanje najboljih norveških praksi za primjenu u Hrvatskoj i nastavak  rada na LISC projektu uspostavom radnih tijela/oblika rada (WRC, WRA i IB)“, dala je Ana Milićević Pezelj, izvršna tajnica SSSH za socijalni dijalog i javne politike, glavna ekspertica na LISC projektu. Prezentacijom je obuhvaćen dosadašnji rad na Projektu, posebice preporuke najboljih norveških praksi primjenjivih u Hrvatskoj i važnih za nastavak rada na izradi vodiča „Program za dostojanstveni rad“  i pratećeg kurikuluma za edukaciju sindikalista-savjetnika za radna prava.  

O kreiranju politika tržišta rada temeljenim na relevantnim izvorima podataka te o ulozi  MROSP-a  u tome procesu, govorile su Irena Bačelić, načelnica sektora tržišta rada, Uprava za tržište rada i zapošljavanje i Lana Lukačić, voditeljica Službe za praćenje i usklađivanje potreba tržišta rada, MROSP. Fokus prezentacije bio je na promjenama u području rada i radnih mjesta, posebice potaknutima digitalnom i zelenom tranzicijom s čime u korak mora ići i sustav obrazovanja, uključujući obrazovanje i osposobljavanje odraslih. Iako će nove tehnologije rezultirati otvaranjem novih radnih mjesta, rezultirat će i brojnim poremećajima, s obzirom da će određeni broj radnika morati promijeniti karijeru. Radnicima je, sadašnjim i budućim, nužno osigurati kompetencije koje će jamčiti zapošljivost i prilagodljivost tijekom cijelog radnog vijeka i omogućiti njihovo povremeno obnavljanje. Stručnjakinje su govorile općenito o ulozi MROSP-a u prikupljanju relevantnih podataka o tržištu rada te su naglasile kako MROSP ima aktivnu ulogu u izradi i upisu u registar standarda zanimanja, u sklopu hrvatskog kvalifikacijskog okvira, sukladno kojima Ministarstvo znanosti i obrazovanja izrađuje standarde kvalifikacija. Stručnjakinje su sudionicima predstavile Portal za napredno praćenje tržište rada i obrazovanja, koji je još u izradi ali bi trebao postati vodećim alatom povezivanja tržišta rada i sustava obrazovanja.

O mišljenjima koja MROSP izrađuje na konkretna pitanja radnika, poslodavaca, sindikata i dr. govorila je  Irena Cvitanović,viša savjetnica specijalistica, Uprava za rad i zaštitu na radu, MROSP,  koja se na sastanak uključila  video-linkom. Naglasila je kako su mišljenja pravno neobvezujuća ali vrlo korisna svakome tko je imao potrebu za pojašnjenjem odredbi Zakona o radu i Zakona o zaštiti na radu te je u svakom slučaju alat koji ubuduće mogu koristiti sindikalisti-savjetnici za radna prava.

O tome kako radi Inspekcija rada i kako je kontaktirati,  govorila je Marina Šošić, viša inspektorica rada,Sektor inspekcije rada u Državnom inspektoratu, koja se uključila snimljnom video-porukom i ppt prezentacijom. Posebno je istakla najčešća kršenja radnih prava i prava iz područja zaštite na radu te pojasnila na koji način je moguće kontaktirati Inspekciju rada i dogovoriti dolazak inspektora rada ili inspektora zaštite na radu u konkretnu sredinu za koju se smatra da u njoj dolazi do  kršenja radničkih prava.

Koncept SSSH Rad po mjeri čovjeka, nastao nakon provedenog neovisnog istraživanja koje je naručio SSSH (2018.)  o zadovoljstvu radnika svojim radnim mjestom te, potom,  Portal radpomjeri.eu, predstavila je Sunčica Brnardić, savjetnica SSSH za radno i socijalno pravo, ekspertica na LISC projektu. Dostojanstveni rad je definirala kao zaokruženu cjelinu šest različitih dimenzija koje čine kvalitetno radno mjesto te pojasnila  zahtjeve vezane uz svaki od njih:  dobro plaćen posao, koji ne ugrožava fizičko ni psihičko zdravlje, koji omogućuje učenje i napredovanje, pruža sigurnost, omogućuje glas na radnom mjestu te ostavlja prostor za privatan život i njegovo planiranje. Također je govorila o tome kako povećati kvaliteta radnih mjesta, pritom ističući ulogu sindikalnog organiziranja radnika, ulogu sindikalnih povjerenika, sindikata i SSSH  te važnost kolektivnog ugovora kao instrumenta kojim se povećavaju prava radnika iznad razine uređene Zakonom o radu. Portal radpomjeri.eu nastao je u sklopu najnovijeg projekta SSSH s ciljem informiranja radnica i radnika o njihovim pravima te o važnosti i načinu sindikalnog organiziranja.

U nastavku sastanka Ana Milićević Pezelj je pojasnila što je zadatak sudionika kroz rad u malim grupama te naglasila značaj njihovih preporuka za izradu vodiča i kurikuluma te za razvoj alata za uspostavu Informacijskog sustava rada (LISC) kroz WRC, WRA i IB. Na kraju sastanka izvjestitelji svake grupe  izvijestili su o raspravama tijekom radnog zadatka i rezultatima. Vezano uz očekivanja od vodiča  „Program za dostojanstveni rad“ i projektnih aktivnosti koje slijede, sudionici su iskazali potrebe za strukturiranim informacijama i smjernicama koje se tiču  i individualnog radnog prava (oblici ugovora o radu, plaće, organizacija radnog vremena, zaštita na radu  i dr.) i kolektivnih radnih odnosa (uloga sindikata i drugih radničkih predstavnika, njihova međusobna suradnja na razini poslodavca, socijalni dijalog i kolektivno pregovaranje na svim razinama  i dr.). Sukladno ciljevima LISC projekta, potrebe koje su iskazali sudionici bit će ključno povezati s najboljim norveškim/nordijskim praksama primjenjivima u Hrvatskoj na svim razinama socijalnog dijaloga i kolektivnog pregovaranja.

Nacionalna konferencija rada, 17. studenoga 2020.

Nacionalna konferencija rada održana je u Hotelu International u Zagrebu 17. studenoga 2020. Konferencija je trebala biti organizirana u proljeće 2020. godine, kao uvodna aktivnost Informacijskog sustava rada u Hrvatskoj/LISC, kao projekt Sindikata metalaca Hrvatske – Industrijski sindikat (SMH-IS), međutim zbog pandemije Covid-19 i blokade u Hrvatskoj i drugim europskim zemljama odgođen je i organiziran nakon nekih drugih projektnih aktivnosti.
Konferencija je bila organizirana u skladu sa svim tada aktualnim epidemiološkim preporukama u to vrijeme koje su omogućavale maksimalno 25 sudionika u zatvorenom prostoru, uz održavanje socijalne distance i korištenje zaštitne opreme. Zahvaljujući takvim uvjetima norveški se stručnjak pridružio konferenciji putem Interneta.
Konferenciji su nazočili delegati sindikata SMH-IS, stručnjaci i predsjednik SMH-a, predstavnici poslodavaca koji su sudjelovali u radu prethodnih projektnih radionica (održanih 17. i 18. lipnja 2020.), te predstavnici Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike (MROSP) i Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ). Pomoćnik ministra rada, g. Dražen Opalić predstavio je prioritete Ministarstva za predstojeće razdoblje (parlamentarni izbori održani su u Hrvatskoj početkom srpnja), koji uključuju razvoj i unapređenje sustava upravljanja i pružanja ključnih informacija o tržištu rada, kao i promicanje socijalnog dijaloga i kolektivnog pregovaranja. Posebno je naglasio spremnost Ministarstva za suradnju i raspravu u vezi sa predstojećim preporukama o projektu.
Norveški stručnjak za projekt predstavio je svoje teme (Suradnja između tijela državne vlasti i socijalnih partnera zasnovana na nordijskom/norveškom modelu dostojanstvenog rada i dobre norveške prakse – preporuke) kroz tri prezentacije: Kratka prezentacija o sindikatu Solidaritet Norge, Suradnja između tijela državne vlasti i socijalnih partnera zasnovana na nordijskom/norveškom modelu dostojanstvenog rada i Preporuke: Razmjena znanja, preporučene smjernice i metode socijalnog dijaloga. Predstavio je postupni razvoj radnih odnosa u norveškom/nordijskom radnom vijeku i socijalni dijalog tijekom posljednjih 100 godina, pregled važnih institucija koje su nastavile olakšavati dijalog od 2000. godine i izazove s kojima se suočava budućnost rada. Završio je s preporukama o tome kako poboljšati socijalni dijalog, uglavnom sindikalnim organizacijama.
U okviru teme Suradnja između tijela državne vlasti i socijalnih partnera u Hrvatskoj – što nedostaje!?, Hrvatska je stručnjakinja u svom izlaganju predstavila najvažnije točke hrvatskog izvješća Profil Hrvatske u dostojanstvenom radu: Prezentacija suradnje između tijela državne vlasti i socijalnih partnera, usporedba s nordijskim/norveškim modelom i preporuke za provedbu najbolje norveške prakse. Prikazala je kratki pregled razvoja društvenih i političkih i ekonomskih odnosa u proteklih 100 godina, no naglasak je bio na razvoju radnih i industrijskih odnosa u posljednjih 30 godina, od neovisnosti Hrvatske 1991. i njenog povratka u kapitalizam nakon 45 godina socijalizma. Usporedila je učinke hrvatskog i norveškog tržišta rada, načine pregovaranja o plaćama u Norveškoj (norveški model) i u Hrvatskoj (bez vodoravne i okomite koordinacije), ključne aktere i institucije u dva sustava te socijalni dijalog i tripartizam danas, na industrijskoj i korporativnoj i razini. Na kraju je predstavila najbolje norveške prakse koje bi se mogle primijeniti u Hrvatskoj ako se postigne tripartitni konsenzus.
Nakon intervencije stručnjaka uslijedila je rasprava koja je na kraju potvrdila izjavu norveškog stručnjaka da se glavne razlike između institucije socijalnog dijaloga u Srednjoj i Istočnoj Europi, uključujući Hrvatsku, i norveškog modela odnose na opseg odgovornosti i nadležnosti sindikata, institucionalni i pravni kontekst, politički značaj, postojeću tradiciju komunikacije između interesnih skupina i percepcije javnosti i na status sindikata u javnom prostoru.
Između ostalog, zaključeno je da je u Hrvatskoj potrebno postići zajedničko razumijevanje o sljedećem:

  • Potreba za suradnjom između socijalnih partnera kao i s tijelima državne vlasti i za jačanjem sposobnosti svake strane za tripartitni i bipartitni socijalni dijalog
  • Ekonomske i socijalne koristi vođenja koordinirane politike plaća kroz kolektivne ugovore kao najbolji mehanizam provedbe koncepta dostojnog rada
  • Potreba za uspostavom sustava kolektivnog pregovaranja: koordinacija kolektivnog pregovaranja (vodoravna i okomita), dinamika pregovaranja po razinama i postavljanje norme na početku novog ciklusa pregovaranja (Odbor za tehničku kalkulaciju za obračun plaća, započinjanje ciklusa pregovaranjem među izvoznicima kako bi izbjegli prijetnju njihovoj konkurentnosti na globalnom tržištu, itd.)
  • Potreba za jedinstvenim i prepoznatljivim hrvatskim modelom industrijskih odnosa koji će se poštovati bez obzira na promjenu vlasti (obrazovanje tijekom školovanja neophodno je kao priprema za poduzetništvo i/ili tržište rada)
  • Potreba za vjerodostojnom i javno dostupnom statistikom i analitikom tržišta rada, kao preduvjet za kolektivno pregovaranje o plaćama (Institut za tržište rada)
  • Potreba za uspostavljanjem institucija, tripartitnih i bipartitnih, sposobnih za rješavanje problema pomoću mehanizma socijalnog dijaloga i za rješavanje trenutnih i budućih izazova pred socijalnim partnerima i zajednicama u kojima djeluju
  • Autonomni dijalog socijalnih partnera ključan je za kulturu dijaloga općenito
  • Poveznica između javnih politika i područja radnih odnosa (vodoravna veza i međusektorski pristup) prema kojima socijalni partneri imaju najveću odgovornost i da tijela državne vlasti poštuju sporazuma koje uspiju postići.

Na temelju doprinosa, rasprave i zaključaka, finalizirano je Izvješće, tj. Profil Hrvatske u dostojanstvenom radu, koji služi kao osnova za provedbu ostalih projektnih aktivnosti.

Izvještaj sa seminara LISC-a, 17. i 18. lipnja 2020.

U okviru projekta Informacijski sustav rada u Hrvatskoj/LISC-u Hrvatskog sindikata industrijskih radnika (SMH-IS) u Zagrebu su 17. i 18. lipnja 2020. održane dvije radionice s ciljem utvrđivanja informacija o tržištu rada, u odnosu na unutarnje i vanjske informacije, kao i na njezinu dostupnost.

Sudjelovalo je oko 20 sindikalista (rukovoditelji trgovinskih mjesta i stručnjaci SMH-IS-a i UATUC-a), tri predstavnika poslodavaca i jedan predstavnik po Hrvatskom zavodu za zapošljavanje, Hrvatskom zavodu za statistiku, Ministarstvu rada i mirovinskog sustava i inspekcije rada. Sudionici radionice raspravljali su o zapošljavanju, radu s poslodavcima u
aktivnostima u kojima je SMH-IS aktivan i hrvatskom tržištu rada, kao i (ne) dostupnosti ključnih informacija. Sudionici su se upoznali s dokumentima koji se odnose na dostojanstven rad (Program za dostojanstven rad Međunarodne organizacije rada, Europski stup socijalnih prava, direktive EU-a, koncept UATUC-a za radne uvjete za ljude i njegovih šest dimenzija: dobra plaća, zaštita zdravlja, učenje i napredak u karijeri, sigurnost, glas na radnom mjestu i radno vrijeme).

Rasprava je obuhvaćala i pitanja pristupa tržištu rada, kvalitete radnih mjesta, tj. elemenata dostojanstvenog rada, ključnih propisa i kolektivnih ugovora, socijalne sigurnosti (nezaposlenost, zdravstvena skrb, mirovina) i slobode sindikalne organizacije i socijalnog dijaloga, uključujući kolektivno pregovaranje, kao mehanizma provedbe koncepta dostojanstvenog rada.

U raspravi je, među ostalim, naglašeno da obrazovni sustav ne priprema mlade ljude za ulazak na tržište rada. Naglašen je nedostatak vjerodostojne statistike i analitike, posebno u pogledu sustava kolektivnog pregovaranja, često ne postoji dovoljno informacija i znanja poslodavaca o propisima i pravilima, ali i svjesno kršenje prava radnika itd. U raspravama i intervencijama sudionika uočene su znatne razlike koje, među ostalim, upućuju na nedostatak informacija i znanja o tržištu rada i osnovnim pojmovima u području industrijskih odnosa, što potvrđuje tezu o nedostatku takozvanog hrvatskog modela dostojanstvenog rada.

Utvrđivanje i širenje informacija i znanja o takvom modelu bilo bi važno uključiti u školske kurikulume, utjecati na javne politike i razvoj dvostranog socijalnog dijaloga, uključujući kolektivno pregovaranje.

Nakon seminara poslani su zahtjevi Hrvatskom zavodu za statistiku i Ministarstvu rada i mirovinskog sustava za dostavljanje podataka koji bi po svojoj strukturi bili usporedivi s podacima iz norveškog izvješća, kao doprinos izvješću za Hrvatsku.

Zagreb, 20. srpnja 2020.

LISC

Podržana od strane Norveške kroz Norveške grantove 2014-2021,u okviru programa “Socijalni dijalog – dostojanstven rad”

Ova web stranica koristi kolačiće za poboljšanje vašeg iskustva. Pretpostavit ćemo da ste s ovim u redu, ali ako želite želite se odjaviti. Postavke kolačićaPrihvati Odbij
Politika privatnosti i kolačića

Pregled privatnosti

Ova web stranica koristi kolačiće za poboljšanje vašeg iskustva tijekom navigacije web stranicom. Od ovih kolačića, kolačići koji su kategorizirani po potrebi pohranjuju se u vašem pregledniku jer su neophodni za rad osnovnih funkcija weba. Također koristimo kolačiće trećih strana koji nam pomažu analizirati i razumjeti kako koristite ovu web stranicu. Ovi će se kolačići pohraniti u vaš preglednik samo uz vaš pristanak. Također imate mogućnost odjave od ovih kolačića. Ali isključivanje nekih od ovih kolačića može utjecati na vaše iskustvo pregledavanja.
Necessary
Uvijek omogućeno
Potrebni kolačići nužni su za pravilno funkcioniranje web stranice. Ova kategorija uključuje samo kolačiće koji osiguravaju osnovne funkcionalnosti i sigurnosne značajke web mjesta. Ovi kolačići ne pohranjuju nikakve osobne podatke.
Non-necessary
Svi kolačići koji možda nisu posebno potrebni za funkcioniranje web stranice i koji se posebno koriste za prikupljanje osobnih podataka korisnika putem analitike, oglasa i drugog ugrađenog sadržaja nazivaju se nepotrebnim kolačićima. Obavezno je pribaviti pristanak korisnika prije pokretanja ovih kolačića na vašoj web stranici.
Spremi i prihvati