Nacinalni sastanak 15.04.2021, Zagreb
Nacionalni sastanak održan je u hotelu International u Zagrebu 15. travnja 2021. Sastanak je trebao biti organiziran u dvodnevnom trajanju, no zbog pandemije Covid-19 i drugih okolnosti trajao je jedan dan.Sastanak je organiziran u skladu sa svim epidemiološkim preporukama u to vrijeme koje su omogućavale maksimalno 25 sudionika u zatvorenom prostoru, uz održavanje socijalne distance i korištenje zaštitne opreme.
Sastanku su prisustvovali SMH-IS trgovci, stručnjaci i predsjednik, stručnjaci za projekte, predstavnici Ministarstva rada, mirovinskog sustava, obiteljske i socijalne politike (MROSP) i Inspekcije rada (LI). Sudjelovanje predstavnika institucija organizirano je uz različitu tehničku podršku.
Prvu prezentaciju pod nazivom „Predstavljanje najboljih norveških praksi za primjenu u Hrvatskoj i nastavak rada na LISC projektu uspostavom radnih tijela/oblika rada (WRC, WRA i IB)“, dala je Ana Milićević Pezelj, izvršna tajnica SSSH za socijalni dijalog i javne politike, glavna ekspertica na LISC projektu. Prezentacijom je obuhvaćen dosadašnji rad na Projektu, posebice preporuke najboljih norveških praksi primjenjivih u Hrvatskoj i važnih za nastavak rada na izradi vodiča „Program za dostojanstveni rad“ i pratećeg kurikuluma za edukaciju sindikalista-savjetnika za radna prava.
O kreiranju politika tržišta rada temeljenim na relevantnim izvorima podataka te o ulozi MROSP-a u tome procesu, govorile su Irena Bačelić, načelnica sektora tržišta rada, Uprava za tržište rada i zapošljavanje i Lana Lukačić, voditeljica Službe za praćenje i usklađivanje potreba tržišta rada, MROSP. Fokus prezentacije bio je na promjenama u području rada i radnih mjesta, posebice potaknutima digitalnom i zelenom tranzicijom s čime u korak mora ići i sustav obrazovanja, uključujući obrazovanje i osposobljavanje odraslih. Iako će nove tehnologije rezultirati otvaranjem novih radnih mjesta, rezultirat će i brojnim poremećajima, s obzirom da će određeni broj radnika morati promijeniti karijeru. Radnicima je, sadašnjim i budućim, nužno osigurati kompetencije koje će jamčiti zapošljivost i prilagodljivost tijekom cijelog radnog vijeka i omogućiti njihovo povremeno obnavljanje. Stručnjakinje su govorile općenito o ulozi MROSP-a u prikupljanju relevantnih podataka o tržištu rada te su naglasile kako MROSP ima aktivnu ulogu u izradi i upisu u registar standarda zanimanja, u sklopu hrvatskog kvalifikacijskog okvira, sukladno kojima Ministarstvo znanosti i obrazovanja izrađuje standarde kvalifikacija. Stručnjakinje su sudionicima predstavile Portal za napredno praćenje tržište rada i obrazovanja, koji je još u izradi ali bi trebao postati vodećim alatom povezivanja tržišta rada i sustava obrazovanja.
O mišljenjima koja MROSP izrađuje na konkretna pitanja radnika, poslodavaca, sindikata i dr. govorila je Irena Cvitanović,viša savjetnica specijalistica, Uprava za rad i zaštitu na radu, MROSP, koja se na sastanak uključila video-linkom. Naglasila je kako su mišljenja pravno neobvezujuća ali vrlo korisna svakome tko je imao potrebu za pojašnjenjem odredbi Zakona o radu i Zakona o zaštiti na radu te je u svakom slučaju alat koji ubuduće mogu koristiti sindikalisti-savjetnici za radna prava.
O tome kako radi Inspekcija rada i kako je kontaktirati, govorila je Marina Šošić, viša inspektorica rada,Sektor inspekcije rada u Državnom inspektoratu, koja se uključila snimljnom video-porukom i ppt prezentacijom. Posebno je istakla najčešća kršenja radnih prava i prava iz područja zaštite na radu te pojasnila na koji način je moguće kontaktirati Inspekciju rada i dogovoriti dolazak inspektora rada ili inspektora zaštite na radu u konkretnu sredinu za koju se smatra da u njoj dolazi do kršenja radničkih prava.
Koncept SSSH Rad po mjeri čovjeka, nastao nakon provedenog neovisnog istraživanja koje je naručio SSSH (2018.) o zadovoljstvu radnika svojim radnim mjestom te, potom, Portal radpomjeri.eu, predstavila je Sunčica Brnardić, savjetnica SSSH za radno i socijalno pravo, ekspertica na LISC projektu. Dostojanstveni rad je definirala kao zaokruženu cjelinu šest različitih dimenzija koje čine kvalitetno radno mjesto te pojasnila zahtjeve vezane uz svaki od njih: dobro plaćen posao, koji ne ugrožava fizičko ni psihičko zdravlje, koji omogućuje učenje i napredovanje, pruža sigurnost, omogućuje glas na radnom mjestu te ostavlja prostor za privatan život i njegovo planiranje. Također je govorila o tome kako povećati kvaliteta radnih mjesta, pritom ističući ulogu sindikalnog organiziranja radnika, ulogu sindikalnih povjerenika, sindikata i SSSH te važnost kolektivnog ugovora kao instrumenta kojim se povećavaju prava radnika iznad razine uređene Zakonom o radu. Portal radpomjeri.eu nastao je u sklopu najnovijeg projekta SSSH s ciljem informiranja radnica i radnika o njihovim pravima te o važnosti i načinu sindikalnog organiziranja.
U nastavku sastanka Ana Milićević Pezelj je pojasnila što je zadatak sudionika kroz rad u malim grupama te naglasila značaj njihovih preporuka za izradu vodiča i kurikuluma te za razvoj alata za uspostavu Informacijskog sustava rada (LISC) kroz WRC, WRA i IB. Na kraju sastanka izvjestitelji svake grupe izvijestili su o raspravama tijekom radnog zadatka i rezultatima. Vezano uz očekivanja od vodiča „Program za dostojanstveni rad“ i projektnih aktivnosti koje slijede, sudionici su iskazali potrebe za strukturiranim informacijama i smjernicama koje se tiču i individualnog radnog prava (oblici ugovora o radu, plaće, organizacija radnog vremena, zaštita na radu i dr.) i kolektivnih radnih odnosa (uloga sindikata i drugih radničkih predstavnika, njihova međusobna suradnja na razini poslodavca, socijalni dijalog i kolektivno pregovaranje na svim razinama i dr.). Sukladno ciljevima LISC projekta, potrebe koje su iskazali sudionici bit će ključno povezati s najboljim norveškim/nordijskim praksama primjenjivima u Hrvatskoj na svim razinama socijalnog dijaloga i kolektivnog pregovaranja.