LISC

LISC

  • Menu
  • Account
  • POČETNA
  • O PROJEKTU
  • PODNOSITELJ ZAHTJEVA
  • GALERIJA
  • DOKUMENTI
  • NOVOSTI
  • English
  • Hrvatski
  • Member Login

Nacinalni sastanak 15.04.2021, Zagreb

  • Home
  • NOVOSTI
  • Uncategorized
  • Nacinalni sastanak 15.04.2021, Zagreb

Nacinalni sastanak 15.04.2021, Zagreb

Nacionalni sastanak održan je u hotelu International u Zagrebu 15. travnja 2021. Sastanak je trebao biti organiziran u dvodnevnom trajanju, no zbog pandemije Covid-19 i drugih okolnosti trajao je jedan dan.Sastanak je organiziran u skladu sa svim epidemiološkim preporukama u to vrijeme koje su omogućavale maksimalno 25 sudionika u zatvorenom prostoru, uz održavanje socijalne distance i korištenje zaštitne opreme.

Sastanku su prisustvovali SMH-IS trgovci, stručnjaci i predsjednik, stručnjaci za projekte, predstavnici Ministarstva rada, mirovinskog sustava, obiteljske i socijalne politike (MROSP) i Inspekcije rada (LI). Sudjelovanje predstavnika institucija organizirano je uz različitu tehničku podršku.

Prvu prezentaciju pod nazivom „Predstavljanje najboljih norveških praksi za primjenu u Hrvatskoj i nastavak  rada na LISC projektu uspostavom radnih tijela/oblika rada (WRC, WRA i IB)“, dala je Ana Milićević Pezelj, izvršna tajnica SSSH za socijalni dijalog i javne politike, glavna ekspertica na LISC projektu. Prezentacijom je obuhvaćen dosadašnji rad na Projektu, posebice preporuke najboljih norveških praksi primjenjivih u Hrvatskoj i važnih za nastavak rada na izradi vodiča „Program za dostojanstveni rad“  i pratećeg kurikuluma za edukaciju sindikalista-savjetnika za radna prava.  

O kreiranju politika tržišta rada temeljenim na relevantnim izvorima podataka te o ulozi  MROSP-a  u tome procesu, govorile su Irena Bačelić, načelnica sektora tržišta rada, Uprava za tržište rada i zapošljavanje i Lana Lukačić, voditeljica Službe za praćenje i usklađivanje potreba tržišta rada, MROSP. Fokus prezentacije bio je na promjenama u području rada i radnih mjesta, posebice potaknutima digitalnom i zelenom tranzicijom s čime u korak mora ići i sustav obrazovanja, uključujući obrazovanje i osposobljavanje odraslih. Iako će nove tehnologije rezultirati otvaranjem novih radnih mjesta, rezultirat će i brojnim poremećajima, s obzirom da će određeni broj radnika morati promijeniti karijeru. Radnicima je, sadašnjim i budućim, nužno osigurati kompetencije koje će jamčiti zapošljivost i prilagodljivost tijekom cijelog radnog vijeka i omogućiti njihovo povremeno obnavljanje. Stručnjakinje su govorile općenito o ulozi MROSP-a u prikupljanju relevantnih podataka o tržištu rada te su naglasile kako MROSP ima aktivnu ulogu u izradi i upisu u registar standarda zanimanja, u sklopu hrvatskog kvalifikacijskog okvira, sukladno kojima Ministarstvo znanosti i obrazovanja izrađuje standarde kvalifikacija. Stručnjakinje su sudionicima predstavile Portal za napredno praćenje tržište rada i obrazovanja, koji je još u izradi ali bi trebao postati vodećim alatom povezivanja tržišta rada i sustava obrazovanja.

O mišljenjima koja MROSP izrađuje na konkretna pitanja radnika, poslodavaca, sindikata i dr. govorila je  Irena Cvitanović,viša savjetnica specijalistica, Uprava za rad i zaštitu na radu, MROSP,  koja se na sastanak uključila  video-linkom. Naglasila je kako su mišljenja pravno neobvezujuća ali vrlo korisna svakome tko je imao potrebu za pojašnjenjem odredbi Zakona o radu i Zakona o zaštiti na radu te je u svakom slučaju alat koji ubuduće mogu koristiti sindikalisti-savjetnici za radna prava.

O tome kako radi Inspekcija rada i kako je kontaktirati,  govorila je Marina Šošić, viša inspektorica rada,Sektor inspekcije rada u Državnom inspektoratu, koja se uključila snimljnom video-porukom i ppt prezentacijom. Posebno je istakla najčešća kršenja radnih prava i prava iz područja zaštite na radu te pojasnila na koji način je moguće kontaktirati Inspekciju rada i dogovoriti dolazak inspektora rada ili inspektora zaštite na radu u konkretnu sredinu za koju se smatra da u njoj dolazi do  kršenja radničkih prava.

Koncept SSSH Rad po mjeri čovjeka, nastao nakon provedenog neovisnog istraživanja koje je naručio SSSH (2018.)  o zadovoljstvu radnika svojim radnim mjestom te, potom,  Portal radpomjeri.eu, predstavila je Sunčica Brnardić, savjetnica SSSH za radno i socijalno pravo, ekspertica na LISC projektu. Dostojanstveni rad je definirala kao zaokruženu cjelinu šest različitih dimenzija koje čine kvalitetno radno mjesto te pojasnila  zahtjeve vezane uz svaki od njih:  dobro plaćen posao, koji ne ugrožava fizičko ni psihičko zdravlje, koji omogućuje učenje i napredovanje, pruža sigurnost, omogućuje glas na radnom mjestu te ostavlja prostor za privatan život i njegovo planiranje. Također je govorila o tome kako povećati kvaliteta radnih mjesta, pritom ističući ulogu sindikalnog organiziranja radnika, ulogu sindikalnih povjerenika, sindikata i SSSH  te važnost kolektivnog ugovora kao instrumenta kojim se povećavaju prava radnika iznad razine uređene Zakonom o radu. Portal radpomjeri.eu nastao je u sklopu najnovijeg projekta SSSH s ciljem informiranja radnica i radnika o njihovim pravima te o važnosti i načinu sindikalnog organiziranja.

U nastavku sastanka Ana Milićević Pezelj je pojasnila što je zadatak sudionika kroz rad u malim grupama te naglasila značaj njihovih preporuka za izradu vodiča i kurikuluma te za razvoj alata za uspostavu Informacijskog sustava rada (LISC) kroz WRC, WRA i IB. Na kraju sastanka izvjestitelji svake grupe  izvijestili su o raspravama tijekom radnog zadatka i rezultatima. Vezano uz očekivanja od vodiča  „Program za dostojanstveni rad“ i projektnih aktivnosti koje slijede, sudionici su iskazali potrebe za strukturiranim informacijama i smjernicama koje se tiču  i individualnog radnog prava (oblici ugovora o radu, plaće, organizacija radnog vremena, zaštita na radu  i dr.) i kolektivnih radnih odnosa (uloga sindikata i drugih radničkih predstavnika, njihova međusobna suradnja na razini poslodavca, socijalni dijalog i kolektivno pregovaranje na svim razinama  i dr.). Sukladno ciljevima LISC projekta, potrebe koje su iskazali sudionici bit će ključno povezati s najboljim norveškim/nordijskim praksama primjenjivima u Hrvatskoj na svim razinama socijalnog dijaloga i kolektivnog pregovaranja.

Nacionalna konferencija rada, 17. studenoga 2020.
Validacijska radionica 10.06.2021, Zagreb
LISC

Podržana od strane Norveške kroz Norveške grantove 2014-2021,u okviru programa “Socijalni dijalog – dostojanstven rad”

Ova web stranica koristi kolačiće za poboljšanje vašeg iskustva. Pretpostavit ćemo da ste s ovim u redu, ali ako želite želite se odjaviti. Postavke kolačićaPrihvati Odbij
Politika privatnosti i kolačića

Pregled privatnosti

Ova web stranica koristi kolačiće za poboljšanje vašeg iskustva tijekom navigacije web stranicom. Od ovih kolačića, kolačići koji su kategorizirani po potrebi pohranjuju se u vašem pregledniku jer su neophodni za rad osnovnih funkcija weba. Također koristimo kolačiće trećih strana koji nam pomažu analizirati i razumjeti kako koristite ovu web stranicu. Ovi će se kolačići pohraniti u vaš preglednik samo uz vaš pristanak. Također imate mogućnost odjave od ovih kolačića. Ali isključivanje nekih od ovih kolačića može utjecati na vaše iskustvo pregledavanja.
Necessary
Uvijek omogućeno
Potrebni kolačići nužni su za pravilno funkcioniranje web stranice. Ova kategorija uključuje samo kolačiće koji osiguravaju osnovne funkcionalnosti i sigurnosne značajke web mjesta. Ovi kolačići ne pohranjuju nikakve osobne podatke.
Non-necessary
Svi kolačići koji možda nisu posebno potrebni za funkcioniranje web stranice i koji se posebno koriste za prikupljanje osobnih podataka korisnika putem analitike, oglasa i drugog ugrađenog sadržaja nazivaju se nepotrebnim kolačićima. Obavezno je pribaviti pristanak korisnika prije pokretanja ovih kolačića na vašoj web stranici.
Spremi i prihvati